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公司工资总额由基本工资和岗位工资,绩效工资组成...

依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,现行的月计薪天数为21.75天,所以员工日工资为月工资收入除以21.75得出的数额。如果员工请事假的话,按照其实际出勤天数乘以日工资额计算工资报酬。 一般情况,现在的企业基本上把...

社保算在工资总额。 社保是根据工资的多少,按照比例缴纳的。 缴纳比例如下: 养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户); 医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户); 失业保险:单位1.5%,个人0.2%; 工伤保险:单位0...

有钱不愁花不出去。看公司整体状况,可以基本上平均分配,通过提高基本工资和岗位工资的档次基数可以实现;也可以加大奖励力度,用于提高绩效工资和奖金;也可以两者结合。总之,符合公司现状的办法就是最好的办法。当然,方案需要大量的测算数...

公司不能单方变更工资的支付形式和支付数额,如需变更的话,应和劳动者协商一致,并采用书面形式。因此公司这么做是不合法的。 公司所以改变了工资的支付形式,实质是将基本工资减少了,这很可能会作为以后保险缴纳等事项。建议你主张原先的基本...

一般企业占工资总数的20%-30%太少绩效不明显,太多又会给员工带来不满情绪和心理压力,也会视行业很工作有不同的情况。 绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬...

一般都不会超过40%。 绩效工资是近年来采取的一种公司激励方式。 至于占个人收入的比重,这个并没有正规的规定。因为属于企业自己的行为,而且根据不同行业,不同工种,这个比例是完全不一样的。 比如销售行业,基本工资一般比较低,甚至都没有...

1、按考勤核工资总额核算日考勤工资,如有缺勤,按日考勤工资扣除 2、绩效工资按绩效考核核算 3、具体看公司有无制定薪资制度

一、工资总额的管理 工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制,还包括工资总额调整的计划与控制。工资总额的组成是:工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资 对于企业来说,工资总额是人工成本的一部...

按照国家有关规定,工资总额由计时工资、计件工资、工资性质的奖金、工资性质的津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成。(1)计时工资:是指根据工资标准、工资等级,按照每人实际工作时间计算的工资。工资标准亦叫工资率...

工资总额不变,公司单方面降低岗位工资和增加绩效不合法

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