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和公司签了3年合同,被解聘,按照劳动法公司会赔偿...

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...

违法解除的话,赔28个月

两种情况: 1、公司违反《劳动合同法》规定和你解除劳动合同,那么公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿。 2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度,如果公司辞退你确实是有充分的理由的,那么就不会有任何赔偿...

根据《劳动法》规定 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...

需要赔偿。 员工违反公司规章制度的举证责任由用人单位承担。

你们属于劳动关系,根据劳动合同法的规定,如果你有“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”的行为,用人单位可以与你解除劳动合同而无需支付经济补偿金。如果你所出的交通事故属于你全责或主要责任也给用人单位造成了重大损害的,那么...

1\首先,公司解除与你的劳动合同,应当给予相应的补偿,有合同约定的,按照约定补偿,如果没有约定的,则按照工作满1年计算,那公司应当给你1个月工资补偿,还有给予1个月的30天通知的替代期工资 2\按照规定,公司必须为你缴纳社会保险费,你可以向当地劳...

从入职开始计算补偿时间 工作满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给年半个月工资 标准为前12个平均工资 按上述双倍标准赔偿 最多12个月 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资

公司无故解除劳动关系,支付终止劳动关系的经济补偿两倍的即每做满一年两个月工资,否则每年去付一个月的工资,如果没有提前30天通知的话支付一个月的工资做的代通知金。 如果由于你主观故意,或者重大过失给单位造成损失的话,公司就不用赔偿了...

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