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劳动法,员工拒绝加班,公司以严重违反员工守则开...

根据法律规定,加班必须和员工协商一致方可进行。换言之,员工可以拒绝加班。如果公司制度规定员工无权拒绝加班的,该规定无效。况且,可以作为仲裁使用的公司制度,除了合法不侵犯员工合法权益外,还必须经过民主制定并且向员工公布到位,缺一...

公司不安排职工加班合法。 加班是至用人单位因为生产经营工作需要,与职工和工会协商之后,安排职工延长工作时间或者休息日和法定休假日工作。法律保护劳动者休息权,从多方面限制加班,用人单位不安排职工加班,是守法的表现,是法律支持和提倡...

违反了。根据《劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 具体介绍: 《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当...

加班,系指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。 目前,我国除机关事业单位以外的企业单位,要求员工在正常休息时间加班的,应严格参照国家法律规定给予员工三倍...

一、加班问题 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民...

最佳答案: 有许多人对加班理解不够透彻,今天我就加班的问题谈谈自己的认识。一:加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。否则,爱干不干。如果没有加班通知书或者其他协商性质的书面文本,劳动者完全可以拒绝,不要担心你可能会失去工作,实...

公司是没有任何权利毫无理由的克扣员工工资的,并且员工加班时,公司是需要支付加班费用的。 所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超...

劳动法里规定的,应该支付加班工资或调休。 首先应该按照公司的规定执行。 公司要求你在家里工作,如果是正常上班时间,就不可以算加班。 如果你在节假日或想休息日在家上班,公司有没有书面的通知或者电子邮件。另外,你在家里加班后有没有填写...

可以到公司所在地的劳动仲裁部门,申请劳动仲裁,你要提供工资条,或劳动合同等一些文字证明,当然没给你签劳动合同的话,你还可以要求双倍所要工资。

休息日开会,应当算加班。既然是加班,那职工就有权利来或者不来。如果还罚钱,那肯定是违反规定的。 你可以不去,因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果他罚你的款,那就要求他出具收据,写明楚日期和原因。这些可以作为证据,...

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