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劳动法,员工拒绝加班,公司以严重违反员工守则开...

公司不安排职工加班合法。 加班是至用人单位因为生产经营工作需要,与职工和工会协商之后,安排职工延长工作时间或者休息日和法定休假日工作。法律保护劳动者休息权,从多方面限制加班,用人单位不安排职工加班,是守法的表现,是法律支持和提倡...

《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报...

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 【解读】本条关于用人单位安排劳动者加班的限制规定。 本条规定了三层意思 一、用人单位不得强...

加班,系指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。 目前,我国除机关事业单位以外的企业单位,要求员工在正常休息时间加班的,应严格参照国家法律规定给予员工三倍...

有规定的,你是不是想表达,“法律上有没有硬性规定,劳动者加班不给加班费,用人单位硬给补休?” 简单的书,劳动政策规定,如果用人单位是标准工时制,只有在双休日加班的情况下,用人单位可以用补休来代替,但是如果用人单位不能补休也是要给劳...

星期六公司要求加班不去不算旷工。 根据《劳动法》第四十一条规定,公司因生产经营需要,安排劳动者加班应当征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的,应当告知公司。

违反了。根据《劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 具体介绍: 《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当...

劳动法根据加班方面的说法是,加班必须付加班费。 员工也有拒绝加班权利,至于处罚那是不准的 。 只是对员工的管制方面。当然你如果给公司造成损失,那就需要支付赔偿。

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因...

一、加班问题 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民...

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