mlfk.net
当前位置:首页 >> 软件系统的考核指标是什么 >>

软件系统的考核指标是什么

一般考察一个软件产品,有几个指标最重要: 1.每千行代码的bug(故障)有几个-----质量指标 2.源代码总行数----------规模指标 3.稳定性测试用例的通过率-----稳定性指标 4.异常测试用例的测试通过率-----质量指标

通常,我们在软件的测试与评估时,主要侧重于功能特征、可靠特征、易用特征和效率特征等几个方面。在评价活动的具体实施中,应该把被评估软件的研制任务书作为主要依据,采用自顶向下逐层分解的方法,并参照有关国家软件质量标准。 功能性是软件...

测试人员: 1\测试工作量:用例设计数、用例执行数、提交缺陷数、关闭缺陷数、评审数据、文档数 2\测试质量:用例质量、漏测、客户发现缺陷比率 开发人员: 代码质量、工作量、缺陷修复率、修复及时率、Reopen率、工作及时率; 项目组: 总工作量...

研发人员的绩效考核历来是企业人力资源管理中的难点问题。由于研发人员的工作与一般的作业人员相比具有复杂性、创造性、周期性等特点,因而传统的绩效考核方法很难满足对研发人员的考核要求。那么,企业研发人员的绩效考核到底该怎么做才更具科...

1)所有的测试都应追溯到用户需求。 软件测试的目标在于揭示错误。从用户角度来看,最严重的错误是那些导致程序无法满足需求的错误。 (2)应当把“尽早地和不断地进行软件测试”作为软件测试者的座右铭。 应该在测试工作真正开始前的较长时间内就进...

考核的流程通常包括绩效目标设定、绩效评价、绩效反馈与沟通、绩效改进等环节,循环进行。 (一)设定绩效目标 1.目标设定原则 设立绩效目标着重贯彻三个原则。其一,导向原则。依据企业总体目标和部门目标,层层分解,设立个人目标。其二,SMA...

第二:考核指标的设计必须关注到考核什么(指标来源)?、怎么考(指标的描述或计算公司)?、目标是什么?考核结果谁来确认(考核的评分和评估)?、如何算分(该项指标的最终完成情况,如何核算分数)?以上关键部门都设计和约定好了,然后在...

一、信息系统的评价内容: 1、技术上的评价内容主要是系统性能,具体内容为: (1)信息系统的总体水平。 (2)系统功能的范围与层次。 (3)信息资源开发与利用的范围与深度。 (4)系统的质量。 (5)系统的安全与保密性。 (6)系统文档的完备性。 2、在经...

我们把影响软件质量的因素分成三组,分别反映用户在使用软件产品时的三种不同倾向或观点。这三种倾向是:产品运行、产品修改和产品转移。信息系统作为一个产品,也可以参照这三种倾向来定义。 我们可以采取以下步骤实施全面质量控制: 1.实行工...

1.2 软件质量特征 按照软件质量国家标准GB-T8566--2001G,软件质量可以用下列特征来评价: a.功能特征:与一组功能及其指定性质有关的一组属性,这里的功能是满足明确或隐含的需求的那些功能。 b.可靠特征:在规定的一段时间和条件下,与软件维...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.mlfk.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com