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一公司为辞掉老员工,故意降低想辞员工工资,逼老员...

我个人觉得,如果你有能力,对老员工来说,没有什么不利的,但对于公司来说是有损失的,仅供参考

你好,一般以劳动合同为准, 老板是不能随意降低员工工资的; 如果没有劳动合同,那一般就是员工说了算, 在仲裁中,因为用人单位有与员工签订合同的义务。如果没有签,那就有过错,说不清时,劳动仲裁委员会一般倾向于保护劳动者合法权益。 先...

压低工资就是克扣,员工提出解除劳动合同,同样有经济补偿的。 认真看我下面的回答,这是正确辞职的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。提出辞职后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单...

可以到劳动监察投诉。 那就按照合同约定上班啊,如果对你处罚错误你可以什么劳动仲裁 公司放假属于公司内部的管理制度,放假扣除底薪无法律依据。如不支付足额底薪,可先请求劳动仲裁。 按照合同来办,不能因为放假而扣除底薪。可以到劳动监察投...

公司逼迫员工自己离职,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。 可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信...

看看你签订合同

公司已经严重违法劳动合同法了,建议你去劳动局投诉。更改薪酬属于变更劳动合同,必须和劳动者协商统一变更。你可以要求公司满额支付您的薪酬,并以违反劳动法为由让公司支付赔偿金。

可以向劳动行政部门申请,补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下: 依据《中华人民共和国劳动合同法》 1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...

1.掌握公司机密 2.依靠人脉进来的员工 3.掌握公司发展命脉的 4.当前业绩最好的员工 5.销售最强、最大的团队负责人 6.能忽悠老板的人 7.玩老板的人 8.其他

这种情况可以向劳动监察部门申请劳动仲裁,如果仲裁没有结果,就直接向法院起诉

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