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一公司为辞掉老员工,故意降低想辞员工工资,逼老员...

要么忍着,要么跳槽吧,没办法,一般只要不低于当地的最低工资标准,就是劳动局也管不了吧

我个人觉得,如果你有能力,对老员工来说,没有什么不利的,但对于公司来说是有损失的,仅供参考

你虽然是新的,但是你能力在那,肯定比他们强,即使他们老练,不让你说是怕在公司起内讧,老员工因此工作态度下降,加你一个人工资好比加那么多强吧,要你不说你就不要说,这也是职场的一种学问吧,以上仅为我个人观点

不管你是什么员工,只要是你自己提出来辞职的,那就是没有任何的待遇的,除非是公司辞退你或者是公司不跟你续签劳动合同,这样你才有补偿拿的。

你好,一般以劳动合同为准, 老板是不能随意降低员工工资的; 如果没有劳动合同,那一般就是员工说了算, 在仲裁中,因为用人单位有与员工签订合同的义务。如果没有签,那就有过错,说不清时,劳动仲裁委员会一般倾向于保护劳动者合法权益。 先...

压低工资就是克扣,员工提出解除劳动合同,同样有经济补偿的。 认真看我下面的回答,这是正确辞职的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。提出辞职后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单...

可以到劳动监察投诉。 那就按照合同约定上班啊,如果对你处罚错误你可以什么劳动仲裁 公司放假属于公司内部的管理制度,放假扣除底薪无法律依据。如不支付足额底薪,可先请求劳动仲裁。 按照合同来办,不能因为放假而扣除底薪。可以到劳动监察投...

公司逼迫员工自己离职,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。 可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信...

找老员工麻烦?你可以就不走,非让老板提出辞退,老板这样做是想省下劳动补偿款。不过既然这样,待在这里也没意思,可以私下去找下一家公司,找到合适的就辞职,没找到就在这耗着。

以其人之道治其人之身,联合起来找公司的麻烦,发现公司有违法的地方举报投诉,有客户来的时候闹事,反正也没钱被罚款,公司发给你的不得低于当地最低工资。但是要掌握好度。

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