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张瑞敏

我知道她的工作.张瑞敏和他的助手们在长期的工作实距中,创造了一套卓有成效的管理模式——OEC,即日清日高管理系统,并引起国务院领导的重视。朱钅容基、邹家华、李岚清等3位副总理均作出重要批示,建议在全国推广这一经验。OEC是英文Overall Eve...

现任海尔集团董事会主席是张瑞敏。 张瑞敏,1949年1月5日出生于山东莱州,人单合一模式创立者 ,全球50大思想管理家之一 ,创建了全球白电第一品牌海尔,...

1、 没有成功的企业,只有时代的企业。所谓成功,只不过是踏上了时代的节拍。2、 不断找到实现战略的路径才是做正确的事。如果路径不明确,那思路就是空的。3、 找到路的过程是一个不断试错的过程。4、 在网上,信息不对称的主动权到了用户手里...

近日,网上曝光了12年前在一次颁奖典礼上,CCTV主持人陈伟鸿邀请马化腾向海尔集团首席执行官张瑞敏推销QQ遭拒绝的视频。据悉此视频是2004年的CCTV中国经济年度人物。 那时的QQ还未拥有如此辉煌,马化腾还稍显青涩。腾讯控股在2004年6月16日在香...

海尔在2016年收购美国通用电气家电GEA之后推行人单合一模式,之前还在三洋和新西兰的斐雪派克公司推行,这是中国第一个在外国企业实行中国人创造的管理模式。成功实行人单合一的GEA,不久前刚被美国《消费电子周刊》杂志评为2018年美国家电业最...

电影叫《首席执行官》 1985年的一天,张瑞敏的一位朋友要买一台冰箱,结果挑了很多台都有毛病,最后勉强拉走一台。朋友走后,张瑞敏派人把库房里的400多台冰箱全部检查了一遍,发现共有76台存在各种各样的缺陷。张瑞敏把职工们叫到车间,问大家...

海尔张瑞敏:现在还没有说服我,谢谢你刚才精彩的介绍。像马云,王健林等企业家,也都拒绝VX这种无效社交。王健林曾表达,他基本上不用,主要是因为回复的太多,耽误时间。而他重要途径是开会。电商会议是他参加最多的会议。他称通过开会可以清...

海尔集团董事局张瑞敏说海尔要探索的三个“无”分别是企业无边界,管理无领导,供应链无尺度。 企业无边界。美国的企业史学家钱德勒曾经说资本主义的原动力就是规模和范围,规模就是要做大。 管理无领导。原来的企业都是金字塔式的,一层一层,把...

不准在车间随地大小便 “不准迟到早退” “不准在工作时间喝酒”、 “车间内不准吸烟,违者一个烟头罚500元”。 “不准哄抢工厂物资” 不准打架 不准骂人 不准浪费粮食 不准乱停车 不准扎堆聊天 不准损坏公物 不准用工作电话办私事 不准工作时间外出

不同的角度不同的理解: 普通人:人是员工,单是用户价值,合一是合在一起。 员工:人是自己,单是订单,合一是订单不干完不能下班。 自己:“人单合一”就是“名字”!就比如日本的“大东亚共荣圈”一样。比如“人单合一”里面的: “人单酬”实际就是记件而已...

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