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综合工时制167小时

制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 月计薪天数=(365天-104天)÷12...

第一次听你说哈

我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实...

您好: 如果是因为公司的原因导致工作时间不足167小时,公司也是不可以按照1.5倍来扣发工资的,公司的做法是没有法律依据的。只能按照您们正常的上班时间来发放工资。

如果综合工时里含有国假的时间,那么扣掉167属于合法的,如果在综合工时里不包含国假,但是还要扣除167小时,这属于违反劳动法的现象,建议向劳动局起诉或者进一步寻找律师咨询。

1、年工作日:365天-104(休息日)-11天(法定假)=250天 月工作日:250天/12月=20.83天 2、综合计时一个月不能超过20.83*8=166.64小时 3、日工资=月工资收入/月计薪天数(21.75天) 月计薪天数=(365-104)/12=21.75天 4、加班工资=月工资/21.75*...

标准工作时间(标准工时)是指法律规定的在一般情况下普遍适用的,按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时,平均每周工作40小时,每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据每...

制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 月计薪天数=(365天-104天)÷12...

职工全年月平均工作时间及工时计算方法 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。工时计算方法应为: A、工作...

问题还没写完呢

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