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综合工时制167小时

制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 月计薪天数=(365天-104天)÷12...

职工全年月平均工作时间及工时计算方法 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。工时计算方法应为: A、工作...

因为你共工作了174个小时啊

我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实...

问题还没写完呢

174小时 会计上每个标准月为21.75天,乘以每天8小时,刚好月度工时为174小时 在经济法-劳动法中有明确规定,在签订劳动合同时注意和用人单位沟通,详细了解清楚

制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 月计薪天数=(365天-104天)÷12...

您好: 如果是因为公司的原因导致工作时间不足167小时,公司也是不可以按照1.5倍来扣发工资的,公司的做法是没有法律依据的。只能按照您们正常的上班时间来发放工资。

并没有违法,员工自己有过失,违反了公司规定,开除你都可以

关键在于你与单位签订的《劳动合同》中,对时间有没有明确规定,如果《合同》中没有这项规定,你需要收集其他有字证据,证明这个时间的真实性,如果你也收集不到,可以以单位违反劳动合同中工作时间的款项追究其法律责任

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